威斯呼吁征求案例研究,以展示促进妇女在工作场所的妇女访问和机构的商业案例。

展示妇女参与劳动力和工作场所的“商业案例”[1]是一个受欢迎的流行语和许多经济发展计划的焦点。

许多研究表明,当企业在他们的商业模式和核心操作中解决了性别多样性的问题,他们看到了绩效的提高和增加的利润。[2]更具包容性的商业惯例,旨在妇女,可以帮助挑战家庭内的性别不平等和更广泛的社区和行业。[3]

迄今为止,许多支持这些经济利益对妇女和公司的证据来自于北美和欧洲进行的研究。证据证明对发展中国家妇女接入和机构的企业的特定投资回报(ROI)的投资回报仍然是稀缺的,包括计算成本和福利的实用方法。[4]

妇女的经济赋权是访问和机构的结果。[5]妇女在他们拥有的时候经济赋权使用权对资源,机会和资产,使他们能够提升他们的经济地位,以及机构采取行动和经济决策。妇女188金宝搏有没有生日礼金赋权的市场制度涉及私营部门的行动者,以增加妇女获取就业,服务,资产和机遇以及他们的代理机会 - 这是他们的“声音,选择和控制” - 以可持续的方式。[6]

但是,我们目前了解如何有效地计算妇女接入和机构的经济价值,特别是在发展和新兴市场的背景下:

  • 女性机构的经济价值是什么?对于企业、更广泛的经济,以及女性自身来说,她们的机会有什么经济价值?
  • 哪些绩效指标与企业有关?这些指标如何与WEE联系起来?
  • 对企业来说,成功是什么样子的?是什么激励它们?怎样才能鼓励企业做出决定,以可持续和制度化的方式推进WEE计划?

随着妇女代理商的越来越关注,除了访问和参与之外,从业者确定了私营部门的方式计算,投放和监测妇女增加工作场所参与的新方法至关重要。

As part of Arab Women’s Enterprise Fund (AWEF) programme, DFID, DAI Europe, MarketShare Associates and their private sector partners in Egypt and Jordan have taken on a two-year learning agenda to investigate the business case, impact and value for money of enhancing women’s access and agency in MSD programming.

今年的从业者学习简介是迈向这一学习目标的第一步。从业者简介的目的是汇集从威尔夫的新兴学习以及更广泛的MSD和Wee从业者社区如何有效地与市场演员有效地工作,以建立妇女访问和工作场所的代理商的业务案例。

致电案例研究

我们正在寻找与私营部门合作的组织和计划的从业者,以解决妇女访问和/或市场中的问题和工作场所的问题,以提交有关此主题的案例研究。

选定的从业者将受益于通过席席席席妇女经济赋权的实践和令令庇护从业者学习简介的席席席席妇女经济赋权共享的可见性。前五个案例研究将作为威斯举行的2019年秋季在中东举行的市场体系研讨会中担保妇女的一部分。188金宝搏有没有生日礼金将提供部分资金来补贴旅行和生存费用。

有兴趣的从业者被邀请提交他们的案例研究2018年9月14日通过渗透网站。与此案例研究相关的所有问题都可以被定向朱莉娅lipowiecka

[1]妇女问题。加速时间。麦肯锡。2017年。

[2]格雷格Pellegrino;Sally D 'Amato和Anne Weisberg。《性别红利:为投资女性提供商业理由》德勤。2011;“高层管理中的性别多样性:变化的企业文化,变化的边界。”妇女问题。《麦肯锡与公司》2013。

[3]同上。

[4]狮子座简短。《商业案例:市场体系发展中的女性经济赋权》2015。188金宝搏有没有生日礼金

[5]Anne Marie Golla等,了解和衡量妇女的经济赋权:定义,框架和指标。(华盛顿特区:2011年妇女国际研究中心)。

[6]《妇女经济赋权:推动包容性市场发展的前沿》,2014。

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