使用数据促进妇女赋予MSD计划的权力：威斯的经验

分享有效地收集和使用数据作为阿拉伯女性企业基金的一部分的一些经验教训。

您是否认真对待MSD干预措施中的性别不平等？您是否在努力计划收集的数据以及如何理解它？在此帖子中，我们将简要探索使用数据：

• 对于程序设计
• 刺激挤在一起
• 学习和枢转策略
• 了解系统性的变化

在程序设计期间使用数据

在Awef的设计阶段，我们依赖于许多数据点，使我们根据其相关性，增长潜力和可行性选择目标部门。例如，在埃及，我们出于多种原因选择了现成的服装（RMG）扇区。

这是国民经济的战略部门，占GDP的2.25％，具有进一步增长的大量机会。女性劳动力参与该国只占23％（2019年世界银行），RMG是经济中的部门之一，雇用相对较高的女性。在约旦非正式就业中占总就业的44％，大多数非正式工人专注于农业和食品加工，如乳制品制造业。Awef的研究还表明，高达90％的本地制造的乳制品由女性在家中非正式地处理。

因此，我们决定专注于乳制品部门的非正式家庭的微型企业家，该部门优先于整个市场部门。我们还使用了设计阶段来识别与目标受益人和市场演员的角度来看妇女经济赋权的约束约束。

在埃及RMG部门，与全球基准80％相比，妇女的劳动力参与只占45％。这是该行业低生产率的主要贡献者之一，因为埃及公司正在努力雇用并留住女性人才，这特别适合这种类型的工作。我们对RMG工厂工人和管理层进行了采访，意识到女性留下工厂，因为监事差。因此，在我们可以对妇女的潜在影响方面，选择这一部门的明确理由（改善他们对已经在该部门工作的女性的竞争对手和福祉）以及我们将有助于解决的业务限制。为此，我们在埃及最大的RMG出口商和雇主之一，我们驾驶了两组与阿拉法合作的干预措施：

• 专注于为蓝领工人创造新的正式性别敏感招聘渠道，并将RMG公司与提供这些服务的招聘公司联系起来
• 将RMG公司链接到培训的监督技能培训提供者，以改善对工人的监督员的待遇

使用数据刺激挤在一起

数据对于复制也同样重要。我们试图记录我们一些干预措施的商业成果，并使用业务案例数据来鼓励市场内的复制。

在我们在RMG部门的干预措施的情况下，由于营业额，减少了缺勤，在工厂地板上的争议，缺勤时间，缺勤率减少的时间，他们将年度节省120,000美元。一个更有趣和意想不到的结果之一是阿拉法作为一个好雇主的声誉显着增加了基于转诊的招聘，因为更多的女性可能会向其社区中的其他妇女推荐这项工作。

我们在部门传播事件中使用了业务案例数据，以鼓励其他公司通过展示采用这些性别敏感的商业实践的厂房的非常明确的商业益处来鼓励其他公司的扩大和复制。您可以了解更多有关我们在业务案例开发的方法以及17个其他组织的经验2019年从业者学习简报。

使用数据学习和枢转策略

在实现中，我们一致地使用灯光触控监控来捕获使我们能够测试和验证我们初始假设和干预逻辑的数据。

作为我们在约旦乳业的干预措施的一部分，我们与市政当局合作，为家庭企业推出了新的新牌进程。发射后两个月，威斯威尔德指出，许可的吸收特别低。焦点小组讨论（FGDS）透露，妇女害怕正式地形成他们的业务并不得不纳税，并担心失去对其社会福利的访问（通常只分发给失业人员）。鉴于缺乏已成功许可其业务的妇女，女性也不了解许可进程的价值。为应对这些挑战，威斯介绍了一些措施：

• 与税务部门进行讨论，探讨提高微企业家税收豁免的潜在合作
• 与五个市政当局合作，为80个角色模型妇女注册，以便注册许可流程并传播学习的经验教训和成功案例

使用数据来了解系统性变化

最后，我们使用数据来监视我们的干预措施如何导致系统性变化。在Awef，我们概念化系统，因为那些导致的干预：

• 市场演员级的新实践的吸收
• 影响我们的目标人口
• 非正式规则的变化。

我们特别地将非正式的规则变为核心与我们工作的可持续性以及我们的大部分干预措施旨在影响非正式规则作为其变革理论的一部分。例如，在执行乔丹的许可干预时，我们观察到从目标人口（女性微型企业家和私营部门）的期望转变，即市政当局应提供性别友好的服务，如商业许可和市场联系。这种自下而上的变化很重要，因为它确保市场演员水平的实践变化是持续的，满足威斯威斯目标人口的需求。bet188哪国的

Julia Hakspiel，Adriano Scarampi和Stephanie Barrientos教授（哇）在2020年1月参加了梁网络研讨会 -工作场所的妇女：如何更好的数据可以导致系统性变化

关于威申
阿拉伯妇女的企业基金（AWEF）是一个5年的DFID资助市场制度开发项目，旨在提高埃及，约旦妇女15万贫困妇女的经济机会，直到2188金宝搏有没有生日礼金018年3月占领巴勒斯坦地区（选择）。