了解市场制度方法如何能改善年轻人的就业前188金宝搏有没有生日礼金景
当今世界上每六个人中就有一个是年轻人(15 - 24岁)。在非洲这个增长最快的大陆，他们占人口的五分之一，造成了“青年暴增”，这既是机遇，也是挑战。
人口中的更多工作年龄可以提高非洲经济的生产力，但只有劳动力市场可以容纳不断增长的数字。凸起对培训和就业制度的巨大压力造成了强烈的压力，这些系统通常已经努力跟上。
需要采取可持续和变革性的方法，使非洲青年男女能够获得体面和有尊严的就业机会。市场系统发展(MSD)是国际发展中不同经济部门的许多捐助者用来产生大规模影响的一个办法。188金宝搏有没有生日礼金
的国际劳工组织实验室和万事达卡基金会最近加入了研究MSD方法如何应对非洲青年体面工作的挑战的力量。让非洲的青年工作是对我们主要发现的综合。我们一起努力:
- 了解MSD在劳动力市场解决青年就业问题的不同途径和经验
- 从这些方案中汲取成功实施的经验教训，重点关注青年的具体情况
- 更广泛地，询问MSD方法如何用于解决撒哈拉以南非洲的青年就业挑战
从我们关于在撒哈拉以南非洲设计和执行面向青年的方案的研究中得出了六个关键教训。
节目设计：
1.重新思考部门选择
进入劳动力的青年特定障碍可能因经济部门而异。因此，为青年提供良好机会的部门可能与其他市场制度计划选择的部门不同。188金宝搏有没有生日礼金Programmes taking the risk of working in experimental markets with a potentially limited evidence base (e.g. ICT, solid waste management, childcare services), and adapting selection criteria to focus specifically on opportunities for youth, have led to a win-win impact on youth employment and sector development.
2.考虑城市环境，以更快的规模和创新
城市和农村地区为青年提供了不同的机会和挑战。城市项目可能具有更复杂的市场动态，但具有更高的影响回报。虽然城市规划的规模可能相对较快，但侧重于农村地区的规划强调了撒哈拉以南非洲青年，特别是年轻妇女的包容性。
实现:
3.占青年愿望
随着时间的推移，人们对青年的看法和劳动力市场的动态有了更好的了解，计划应在方案的整个生命周期中不断重复。这些观点必须与实际情况相平衡，以促进青年有效和可持续地融入劳动力市场。
4.识别青年激励和机会成本
青年的动机和机会成本可能与非青年不同——通常与他们对时间的估值有关。方案中反复出现的一个例子是，对强烈偏好短期现金回报的青年给予奖励。将这些激励因素纳入干预措施中，似乎可以增加这些干预措施长期成功维持下去的可能性。
5.了解所选择的部门内青年的感知风险概况
这有助于改善商业模式向伴侣求婚，鼓励他们吸引更多的年轻人。在某些情况下，例如在农业部门，青年可能被视为风险更高(或经验较少)，而在其他情况下，他们可能对雇主更具吸引力——如信息和通信技术、业务流程外包和其他服务部门旅游。
6.通过伙伴和渠道与青年外展工作
当地合作伙伴可以决定干预的成败。重要的是，通过利用诸如青年协会等具有良好青年外联服务并能够在青年中影响强有力的同龄人网络，以帮助维持和扩大劳动力市场干预措施，从而促进采取干预措施。
从这些MSD计划中汲取了课程，可以更广泛地说出关于撒哈拉以南非洲青年和劳动力市场挑战的有效性？
积极的一面是，我们听说市场成功地采用和复制了方案干预措施，帮助通过MSD方法为非洲青年创造更多和更好的就业机会。
然而，尽管如此，在撒哈拉以南非洲地区，MSD关于可持续性和规模的承诺似乎还没有实现。
我们发现了一些可能的原因，包括:
- 薄的证据基础。在非洲有很少建立的市场制度计划，在劳动力市场中明确关注青年。188金宝搏有没有生日礼金存在的节目是相当年轻的，只有一个完成至少三年的实施。
- 减轻贫穷和结构转型之间的权衡。撒哈拉以南非洲捐助者和方案的重点在于仍然是立即扶贫和今天创造就业机会，而不是长期的结构转型，并将青年转移到明天的增长产业。
为非洲青年提供体面工作的挑战是一个规模巨大且复杂的挑战;没有什么灵丹妙药。我们的研究经验表明，对青年劳动力市场采取系统性的方法是具有挑战性和反复的，但通过应用所学到的经验教训，我们可以为改善未来非洲青年的工作生活作出重大贡献。
国际劳工组织和万事达卡基金会都致力于这一目标，并将继续探索如何使用全身方法可以导致大规模的，可持续的积极变化对年轻非洲的工作生命。
- 阅读完整的研究概要:让非洲的青年工作
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