工作场所的妇女:如何更好的数据可以导致系统性变化

抓住麦克风!商标

梁抓住麦克风网络研讨会

日期:2020年1月28日

发言者:
斯蒂芬妮障碍教授,研究铅,妇女的工作和机会(WOW)
阿拉伯妇女企业基金(AWEF)学习经理Julia Hakspiel
Adriano Scarampi,MSD和MRM顾问,Awef /咨询练习领先,MarketShare Associates
主持人:Erin Markel,性别铅,威斯威尔威尔首席顾问,MarketShare Associates

由于缺乏关于女工人数及其作用的数据,妇女的才能往往被排除在工作场所之外。

妇女在各种全球价值链中代表大量的工人。然而,有关妇女工人人数的数据和信息有限 - 他们所扮演的角色和障碍和机会他们所面临的障碍 - 可以意味着公司,甚至整个部门,排除或不利于妇女的才华。

这不仅削弱了企业和行业的竞争优势,也让女性自身处于弱势和风险之中。

来自DFID的两名旗舰妇女经济赋权计划(WEE)的发言者 - 威斯威尔夫和哇 - 提出了多样化的方法,以收集和使用数据,以加强对公司业务运营和供应链内妇女的风险和机会的理解。

他们共享示例,展示如何用于如何用于改变公司的商业惯例。
案例研究了这些部门的研究:

  • 农业综合企业
  • 服装
  • 个人护理

他们讨论了这些变化如何也有助于更广泛的市场体系变化,以及妇女的经济赋权。

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