工作场所的妇女：如何更好的数据可以导致系统性变化

梁抓住麦克风网络研讨会

日期：2020年1月28日

发言者：
斯蒂芬妮障碍教授，研究铅，妇女的工作和机会（WOW）
阿拉伯妇女企业基金（AWEF）学习经理Julia Hakspiel
Adriano Scarampi，MSD和MRM顾问，Awef /咨询练习领先，MarketShare Associates
主持人：Erin Markel，性别铅，威斯威尔威尔首席顾问，MarketShare Associates

由于缺乏关于女工人数及其作用的数据，妇女的才能往往被排除在工作场所之外。

妇女在各种全球价值链中代表大量的工人。然而，有关妇女工人人数的数据和信息有限 - 他们所扮演的角色和障碍和机会他们所面临的障碍 - 可以意味着公司，甚至整个部门，排除或不利于妇女的才华。

这不仅削弱了企业和行业的竞争优势，也让女性自身处于弱势和风险之中。

来自DFID的两名旗舰妇女经济赋权计划（WEE）的发言者 - 威斯威尔夫和哇 - 提出了多样化的方法，以收集和使用数据，以加强对公司业务运营和供应链内妇女的风险和机会的理解。

他们共享示例，展示如何用于如何用于改变公司的商业惯例。
案例研究了这些部门的研究：

• 农业综合企业
• 服装
• 个人护理

他们讨论了这些变化如何也有助于更广泛的市场体系变化，以及妇女的经济赋权。

观看网络研讨会：

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• veff简介：与私营部门合作以赋予妇女
• Julia Hakspiels后网络研讨会博客：使用数据促进妇女赋予MSD计划的权力：威斯的经验
• 女性的工作和机遇（WOW）网站
• 女性的工作和机遇（WOW）Helpdesk