MSD竞金宝搏官网欢迎你争力框架

个人发展为从业者

个人从业者如何推动自己的学习和增长

MSD竞争力

个别从业者可以使用MSD能力框架来推动自己的学习和增长。金宝搏官网欢迎你此页面侧重于使用个人能力页面帮助从业者自己学习 - 无论是在现有角色中,还是帮助他们申请新的角色。

目标听众
MSD从业者在任何级别寻求自我改善。

利用自我开发竞争力框架的好处金宝搏官网欢迎你

  • 提高能力增加了计划活动系统影响的可能性
  • 积极主动的力量信号激励和抱负组织领导者
  • 对现有角色的分析可能突出了新挑战,额外责任和潜在促进的机会
  • 对于寻求他们第一次MSD角色的候选人,它表明聘请委员会他们的焦点,决心和学习承诺

在开始之前:

  1. 看着介绍视频了解框架网页如何工作
  2. 熟悉17 MSD能力。阅读定义以了解他们超越标题的意义。
  3. 阅读自学竞争力C5详细。这是一种激励个人发展的良好总体能力。

逐步指导

第1步:分析职位描述以了解优先级的能力

  • 通过Job读取描述并使用MSD竞争力框架的语言进行要求的说明金宝搏官网欢迎你
  • 如果可能,讨论与经理(或招聘经理)与经理(或招聘经理)的职位,以获得对性能最关键的关键

第2步:对17个能力进行诚实的自我评估

  • 为每个能力提供10分(或简单地分配高,中或低),给自己一个分数
  • 记录您展示了竞争力的次数,或者您努力掌握能力的时间
  • 如果您对任何与能力相关的教育水平进行正式培训,请记住它

第3步:将您的优势和弱点与工作要求进行比较

  • 看看您的自我评估分数,以获得与工作相关的关键优先竞争力
  • 选择至少一个您已经强大的能力,以及需要改进的能力。请记住,并非每个人都需要擅长所有能力。
  • 找到一个合作伙伴与经理或同行分享您的目标。理想地找到一个也愿意培养个人发展目标的人。

第4步:为您的开发生成动作计划

  • 阅读部分技能和经验优先考虑竞争力,了解您在其他环境中如何发展的这种能力
  • 设置自己的挑战作业 -研究任务特别是
  • 询问您的经理/团队负责人的机会练习您的优先能力并向他们解释为什么要改进该领域

第5步:寻求反馈和重新评估

  • 每当你有机会练习竞争力,就你试过的东西都做了什么,有什么工作,什么都没有
  • 问问自己传统面试问题与能力相关联
  • 几周后寻找一个值得信赖的同事或同伴,并要求他们在真实情况下观察您的表现。考虑与他们分享一些评估指导直接观察实践对于特定的能力。
  • 当您提出满意的进展时,返回您的两个角色要求和自我评估列表。选择下一个最重要的能力(强度或弱点)并重复这些步骤。

寻求您的反馈意见

我们目前正在寻求使用MSD能力框架的个别从业者为其个人发展的实践者的例子。金宝搏官网欢迎你如果您想为此做出贡献,请联系mike.klassen@www.buttfreckle.com.

额外资源